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  • 媒體報道

    華商報| “蒲白模式”聚焦發展解難題,推動企業高質量發展

    作者: 宋小雪 通訊員 王艷萍 李娜     時間: 2021-09-17     點擊: 查詢中    分享到:


    華商報 202197 A04

     

    學黨史開新局,心系民生辦實事

    蒲白模式聚焦發展解難題,推動企業高質量發展

     

    有著62年歷史的陜煤蒲白礦業公司,在冊職工6612人,職工家屬6萬余人。在黨史學習教育中,如何做到心系民生辦實事,聚焦謀發展解難題,不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感和安全感?

    經過深入走訪調研思考,以“515系列為統攬,以68項活動為載體,創新黨史學習教育蒲白模式正在形成,一件件亟待解決的大事小事正在落地見效……

    禮輕情意重:“黨史入民心 溫暖進萬家,暖心四件套走新又走心

    如何使在崗黨員、離退休黨員和職工家屬黨史學習教育入心入腦、走深走實,如何貫徹好黨的為人民服務宗旨,解決職工急愁憂盼事,使黨的溫暖普惠普照。該公司將難題作為課題,按照一個都不能少的原則,創新開展黨史入民心 溫暖進萬家主題活動。

    咱們能不能考慮定制些小禮品帶上,禮輕情意重嘛!針對社區實際情況,公司廣泛征求大家意見和建議,定制了印有聽黨話、感黨恩、跟黨走的環保購物袋、圍裙、黨史小故事和健康手冊的暖心四件套。通過開展送黨史、送健康、送環保、送安全、送溫暖的五送活動,把黨史知識傳播到千家萬戶,實現了訪萬民、受教育、感黨恩、跟黨走,在與職工家屬拉家常、憶往事中傳播黨史知識,送去關懷溫暖,了解民情民意。據了解,活動開展以來,已經走訪入戶了7559戶,征集問題163條,解決問題139條。

    因為老礦區老年人多,困難也多,公司挨家走訪慰問,讓大家感覺很溫暖。社區職工李百勝告訴華商報記者。

    把實事辦好:“雙百民生工程,讓有事找組織成為一種習慣

    在入戶走訪的過程中,蒲白礦業公司通過調研,形成百項四心民生工程128項和百件急辦事清單,并優化工作機制,采取項目式管理、掛圖式作戰、跟蹤式問效,在做好民生大事的同時,著力在職工群眾急難事”“瑣碎事上想辦法,目前,百項四心民生工程完成74項,百件急辦事完成269件。

    如今,蒲白中心社區一站式便民服務室,將費用收繳、服務投訴、扶貧幫困等集中服務,讓居民最多跑一次成為現實。公司把西安交通大學第一附屬醫院的專家教授請到家門口義診,服務群眾330余人次。一件件與職工家屬生活工作息息相關的急事,一項項與蒲白高質量發展緊密相關的大事,正在逐項得到落實,讓有事找組織成為一種習慣。

    針對礦業公司層面的27項民生工程項目中完成的12項,在基層各單位組織開展了我為群眾辦實事實踐活動滿意度問卷調查,滿意率達98%以上。

    探索長效機制:成立兩級關愛服務中心,解決一件件瑣碎事不停歇

    民生事,無小事。如何做到無間隙、無死角、無盲區,探索建立長效機制,公司兩級黨委成立了我為群眾辦實事關愛服務指揮中心17個,開通關愛熱線17部,建立黨支部關愛服務微信群161個,形成三級關愛互助體系,暢通了職工訴求通道、架起了和職工的溝通橋梁。熱線開通以來,共解決各類問題91個。

    各社區還為轄區內失獨戶、孤寡老人、高齡獨居老人,殘疾人等特殊群體發放了關愛服務連心卡,上面印制了服務電話及服務項目,受到了廣大居民的喜愛。公司還建立職工關愛服務信息庫,深入開展關愛服務長效機制相關課題研究。

    蒲白礦業歷來就有愛心幫扶的優良傳統,我們幫扶五人組’2002年來接力幫扶智力受損職工老悶的事跡,曾被央視報道過。馬南社區幫扶組人員介紹說。該公司通過開展關愛服務活動,發動一切可以發動的力量,讓黨員帶職工,職工帶群眾,群眾帶家屬,吸引更多的職工群眾參與進來。

    身邊人是榜樣:走訪的同時也深受教育,煤礦情懷回饋職工聚人心

    91歲的離休老干部翟占生老人,在《黨史小故事》讀本空白處標記勾劃,熱情地將心得體會與入戶人員分享。在不少勞模、老職工的家里,當被問起生活有困難沒,有什么需要幫助的。他們都一個勁兒擺手,沒有沒有,沒啥困難!

    黨史學習教育不僅僅局限于書本上,而且和實踐緊密相連。入戶走訪的干部職工有感而發,紛紛撰寫了一篇篇入戶故事,最終被擇優匯編成《我的入戶故事》;將百年黨史與煤炭史有機相融,開設黨史學習教育大課堂;將紅色文物和蒲白先輩們背后的感人故事編印成書,以情景劇形式搬上舞臺,讓職工群眾更為直觀了解,一個個身邊可敬可學的榜樣故事成為蒲白人生動的黨史學習教育教材。

    我母親有時候一個人在家,買水、買電或者有什么需要幫忙,打個電話就有人來給解決了。我們也在鄰里、同事之間力所能及地互相幫助,讓關愛精神不斷傳遞,社區越來越和諧了。馬南社區退休職工劉女士告訴華商報記者,今年單位還組織退休黨員參觀渭華起義紀念館等紅色教育基地,增強了離退休黨員的理想信念教育。

    高質量發展:聚焦企業發展解難題開新局,讓職工群眾得到實惠

    在蒲白礦業的領導班子看來,如何以黨史學習教育為統領,推動企業高質量發展成為重要課題。一方面是做好老區的轉型發展問題,另一方面是新區兩個原煤生產礦井的智能化建設問題……這些都是下一步的工作。

    圍繞蒲白高質量發展,目前已形成《解難題開新局工作清單》。變基層上門為機關下沉,變基層匯報為下訪服務。圍繞發展難題形成一會五做專項安全警示教育、“39項科技攻關項目、建設智慧化礦區、推進四化建設、保障職工安全27項實踐活動項目,讓民生保障與企業發展并肩而行。

    此外,公司還多次召開系統優化專題會,加長加高工作面。建新煤化綜放工作面機械制冷降溫裝備的投入,解決了井下熱害問題;兩年后,萬噸掘進率將降低50%左右,預計每年減少掘進巷道近萬米……讓蒲白輕裝上陣,在推進高質量發展中,為陜煤創造世界一流企業貢獻蒲白力量。(華商報記者 宋小雪 通訊員 王艷萍 李娜)

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